YES-hankkeella yhdenvertaisuutta työ- ja elinkeinoelämään

YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle -hankkeen tavoitteena on kasvattaa tietoisuutta ja valmiuksia yhdenvertaisen kohtelun ja syrjimättömyyden toteutumiseksi sekä edistää monimuotoisuuden hyväksymistä yhteiskunnassa. TEM osallistuu hankkeeseen toteuttamalla omaa alaohjelmaansa, jolla pyritään edistämään työ- ja elinkeinoelämän yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta.
 

YES6-hankkeessa (15.1.2013-14.1.2014) TEM toteuttaa Monimuotoisuuden johtaminen -kehittämisohjelman, jonka tavoitteena on edistää monimuotoisuuden johtamista julkisella ja yksityisellä sektorilla.  Lokakuussa 2012 lanseeratun Suomen monimuotoisuussitoumusmallin kehittämistä ja levittämistä yksityisen ja julkisen sektorin työpaikkoihin jatketaan yhteistyössä Finnish Business & Society (FIBS) ry:n kanssa.

Monimuotoisuussitoumukseen liittyen järjestetään yrityksille työpajoja sitoumuksen käytännön toteuttamisen tueksi, valmistetaan nettisivut ja tietopankki monimuotoisuusjohtamisen käytännöistä sekä tuotetaan ohjekirja ja tarkistuslista monimuotoisuusjohtamisen kehittämiseksi. Lisäksi YES6-hankkeessa toteutetaan kartoitus monimuotoisuusjohtamisesta julkisella sektorilla.

Näiltä sivuilta löytyy ajankohtaistietoa työelämän yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta sekä aikaisemmissa YES-hankkeissa tuotettuja julkaisuja, jotka on suunnattu työnantajille, työyhteisöille ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneille toimijoille. Julkaisuissa esitellään yhdenvertaisuuslainsäädäntöä, monimuotoisuuden johtamisen hyviä käytäntöjä sekä vammaisten ja osatyökykyisten palkkaamiseen liittyviä ratkaisuja ja tukimuotoja.

YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle on kansallinen syrjinnän vastainen tiedotuskampanja, joka saa rahoitusta EU:n Progress-ohjelmasta. Kampanja kattaa seuraavat syrjintäperusteet:

• etninen alkuperä
• ikä
• uskonto tai vakaumus
• vammaisuus
• seksuaalinen suuntautuminen
  
• moniperusteinen syrjintä.

Kampanjaa toteutetaan kansallisessa kumppanuudessa, jossa on mukana:

• eri ministeriöitä (sisäasiainministeriö koordinoi)
  
• pääesikunta
• Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO)
  
• Romaniasiain neuvottelukunta (RONK)
  
• Saamelaiskäräjät
  
• eri ryhmiä edustavia kattojärjestöjä
  (esim. Vammaisfoorumi ry, SETA ry, Suomen Nuorisoyhteistyö – Allianssi ry).
  

Ajankohtaista

3.12.2012 Fokuksessa nuorten työelämätaidot ja syrjimätön työelämä

Mitä työnantajat odottavat nuorilta työntekijöiltä? Entä miten nuoret suhtautuvat työelämään ja johtamiseen? Kuinka nuoria voi tukea työelämään pääsyssä? Työ- ja elinkeinoministeriön YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle -hankkeen sekä Taloudellisen tiedotustoimiston Samalle viivalle -hankkeen 9.11.2012 järjestämässä koulutuspäivässä kuultiin lisäksi viimeisintä tutkimustietoa työelämässä esiintyvästä syrjinnästä.

Lue lisää

7.11.2012 Asenne meininki -kampanja pureutuu syrjimättömään rekrytointiin

Kaikkoavatko asiakkaat, jos yritykseen palkataan romanitaustainen henkilö? Miten pyörätuolilla liikkuvaan työnhakijaan pitäisi suhtautua? Ennakkoluuloja on monia ja tietoa liian vähän. Entä millaisia vinkkejä työnantajilla on nuorille työnhakijoille?

Lue lisää

5.10.2012 Suomi sai oman monimuotoisuusverkostonsa

Suomen monimuotoisuusverkoston toiminta käynnistyi 3.10.2012 työ- ja elinkeinoministeriön sekä Finnish Business & Societyn (FiBS) johdolla. Verkoston tarkoitus on saattaa yhteen yrityksiä ja organisaatioita, jotka haluavat kehittää monimuotoisuutta arvostavaa johtamista ja käytäntöjä.

Lue lisää

Seuraavat