YES-hankkeella yhdenvertaisuutta työ- ja elinkeinoelämään
YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle -hankkeen tavoitteena on kasvattaa tietoisuutta ja valmiuksia yhdenvertaisen
kohtelun ja syrjimättömyyden toteutumiseksi sekä edistää monimuotoisuuden
hyväksymistä yhteiskunnassa. TEM osallistuu hankkeeseen toteuttamalla omaa
alaohjelmaansa, jolla pyritään edistämään työ- ja elinkeinoelämän
yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta.
Vuonna 2012 toteutettavassa YES 5 -hankkeessa tavoitteena on lisätä tietoisuutta työelämässä ja erityisesti rekrytointitilanteissa esiintyvästä syrjinnästä sekä edistää monimuotoisuuden johtamista julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Näiltä sivuilta löytyy aikaisemmissa YES-hankkeissa tuotettuja julkaisuja, jotka on suunnattu työnantajille, työyhteisöille ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneille toimijoille. Julkaisuissa esitellään yhdenvertaisuuslainsäädäntöä, monimuotoisuuden johtamisen hyviä käytäntöjä sekä vammaisten ja osatyökykyisten palkkaamiseen liittyviä ratkaisuja ja tukimuotoja.
YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle on kansallinen syrjinnän
vastainen tiedotuskampanja, joka saa rahoitusta EU:n Progress-ohjelmasta.
Kampanja kattaa seuraavat syrjintäperusteet:
- etninen alkuperä
- ikä
- uskonto tai vakaumus
- vammaisuus
- seksuaalinen suuntautuminen
- moniperusteinen syrjintä.
Kampanjaa toteutetaan kansallisessa kumppanuudessa, jossa on mukana:
- eri
ministeriöitä (sisäasiainministeriö koordinoi)
- pääesikunta
- Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO)
- Romaniasiain
neuvottelukunta (RONK)
- Saamelaiskäräjät
- eri ryhmiä edustavia kattojärjestöjä
(esim. Vammaisfoorumi ry, SETA ry, Suomen Nuorisoyhteistyö – Allianssi ry).
