Työelämän laatuportaali pk-yrityksille

Hyvän työpaikan rakentaminen
kannattaa aloittaa tänään!

Hyvä työelämän laatu tarkoittaa yksinkertaisia arkisia asioita, jotka tulevat organisaatioissa jokaista vastaan.

Tämä verkkosivusto kokoaa yhteen tietoa ja eri toimijoiden palveluja ja työvälineitä, joiden avulla työpaikan laatua ja tuloksellisuutta voidaan parantaa kehittämällä:

Osaamista
Työtä ja sen prosesseja
Johtamista ja esimiestyötä
Työhyvinvointia

Sivusto tiivistää napakkaan pakettiin vastauksen Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen? Työelämän laadun kehittäminen parantaa organisaation tuottavuutta, se parantaa työllisyyttä sekä kehitys on ylipäätään myönteinen asia koko henkilöstön hyvinvoinnille.

Sivut on toteutettu osana työelämän laadun kehittämistyötä ja sivujen ylläpidon hoitaa työ- ja elinkeinoministeriön työelämän osaaminen ja laatu-ryhmä.

Lue kiteytetty esite hyvän työelämän laadun merkityksestä:

laadukkaasti tulosta

Maksuton kyselypalvelu yrityksesi kilpailukykyisyydestä hyvatyonantaja.fi

Takaisin työ- ja elinkeinoministeriö:n sivuille

Tiedotteita työ- ja elinkeinoministeriöstä

21.5.2013 Ihalainen nuorisotakuusta: Yhdenkin nuoren palkkaaminen yhteiskunnallinen teko

Lue lisää

21.5.2013 Työttömyys kasvoi edelleen huhtikuussa

Lue lisää

Uutisia aiheesta

12.9.2011

Hyvinvoinnin johtaminen kehittynyt pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Hyvinvoinnin johtamisen peruselementit, eli määritetyt sisällöt ja tavoitteet sekä niitä vastaavat mittarit olivat yleistyneet pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Suuremmissa organisaatioissa tilanne oli jopa hieman heikentynyt.

Excenta Oy:n toteuttamassa tutkimuksessa selvitettiin työnantajien panostuksia työurien pidentämiseen.

Yli 50 prosenttia työnantajien edustajista arvioi panostamisen työurien pidentämiseen olleen aktiivista esimiestyön parantamisen, työolosuhteiden kehittämisen, johtamisen kehittämisen ja osaamisen kehittämisen osalta.

Strategisen hyvinvoinnin johtamisen ja kehittämisen taso oli 44 prosenttia parhaisiin käytäntöihin verrattuna.

Kehittämistä on kaikilla osa-alueilla, erityisesti hyvinvoinnin tukemisessa esimiestyön ja henkilöstöhallinnon toimintojen kautta.

Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa -tutkimus tehtiin yhteisyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Vuonna 2011 tutkimukseen vastasi 368 organisaatiota seitsemältä eri toimialalta.

Lue lisää tutkimuksesta:

http://www.excenta.fi/fi/article/7/

Palaa otsikoihin