Monimuotoisuuden johtamisella kilpailuetua ja parempia palveluja
YES-asiantuntijatyöpaja hyvien käytäntöjen levittämiseksi
Ajankohta ja paikka
28.10.2010
Vaasan yliopisto, Fabriikki
Osallistujat
Yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden henkilöstöjohtajat
ja -suunnittelijat, asiakkuuspäälliköt, esimiehet ja henkilöstön edustajat.
Työpajaan mahtuu mukaan 25 ensiksi ilmoittautunutta.
Tavoitteet
Työpajan
tavoitteena on tunnistaa henkilöstön ja asiakaskunnan monimuotoisuuden
johtamista tukevia hyviä käytäntöjä, vaihtaa niistä kokemuksia, ja levittää
toimivia käytäntöjä muiden organisaatioiden hyödynnettäviksi.
Työpajan sisällöt:
Mitä on monimuotoisuuden
johtaminen?Kuinka henkilöstön monimuotoisuus
voidaan huomioida aktiivisesti ja strategisesti?Miten työvoiman ja
asiakaskunnan monimuotoisuutta voidaan hyödyntää kilpailukyvyn ja palvelujen
parantamiseksi?
Osallistumis-
ja matkakustannukset
Osallistuminen on maksutonta ja matkakulut katetaan
YES-hankkeesta (ensisijaisesti julkisen liikenteen taksojen mukaisesti)
Lisätietoja
Hankepäällikkö Liisa Männistö (liisa.mannisto@tem.fi, p. 050 396 3655)
Työpajojen materiaalit
Helsingissä 19.5.2010 järjestettyyn työpajaan osallistui parikymmentä toimitus- ja henkilöstöjohtajaa,
esimiestä sekä henkilöstön edustajaa pääkaupunkiseudun yrityksistä ja
julkisen
sektorin organisaatioista.
Helsinki, WTC-talo 19.5.2010
Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä?Erikoissuunnittelija Satu Korhonen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Case Nupurin päiväkoti, Espoo
Päiväkodinjohtaja Jaana
Mertaniemi, lastentarhanopettaja Niina Pylvänäinen ja lastenhoitaja Heidi Aho
Case Innojok Oy
Toimitusjohtaja Jukka
Jokiniemi
Case Accenture
Henkilöstöasiantuntija Sanna
Helanniemi
Monimuotoisuuden johtamisen hyvät käytännöt – mitä YES-hankkeessa löydettiin?Hankepäällikkö Liisa Männistö, YES-hanke/työ- ja elinkeinoministeriö
Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?Kehityspäällikkö, KTT Aulikki Sippola, Tapiola-ryhmä
Työpajat järjestetään osana YES - Yhdenvertaisuus Etusijalle
-hanketta, joka on saanut rahoitusta Euroopan yhteisön työllisyyttä ja
sosiaalista yhteisvastuuta koskevasta Progress-ohjelmasta (2007-2013). Lisätietoa:
www.yhdenvertaisuus.fi.
Sivua viimeksi päivitetty:
1.9.2010
