Monimuotoisuuden johtamisella kilpailuetua ja parempia palveluja
YES-asiantuntijatyöpajat hyvien käytäntöjen levittämiseksi
Työ- ja elinkeinoministeriö järjesti YES-hankkeen puitteissa vuonna 2010 kaksi asiantuntijatyöpajaa monimuotoisuuden johtamisesta. Työpajat järjestettiin Helsingissä 19.5. ja Vaasassa 28.10.2010, ja ne oli suunnattu yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden henkilöstöjohdolle, asiakkuuspäälliköille, esimiehille ja henkilöstön edustajille.
Tilaisuuksien tavoitteena oli tunnistaa henkilöstön ja asiakaskunnan monimuotoisuuden
johtamista tukevia hyviä käytäntöjä, vaihtaa niistä kokemuksia sekä levittää
toimivia käytäntöjä muiden organisaatioiden hyödynnettäviksi.
Vaasan työpajan osallistujia yliopiston Fabriikissa
Työpajoissa pohdittiin muun muassa seuraavia kysymyksiä:
Mitä on monimuotoisuuden
johtaminen?Kuinka henkilöstön monimuotoisuus
voidaan huomioida aktiivisesti ja strategisesti?Miten työvoiman ja
asiakaskunnan monimuotoisuutta voidaan hyödyntää kilpailukyvyn ja palvelujen
parantamiseksi?Työpajojen materiaalit
Vaasan yliopisto, Fabriikki 28.10.2010
Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä?Suunnittelija Hanne Heikkinen / Erikoissuunnittelija Satu Korhonen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Case Vaasan sairaanhoitopiiri
HR-päällikkö Ann-Charlott Gröndahl
Case ValoDi-monimuotoisuusmittari
Kouluttaja Mari Poikolainen, TAKK
Case "Wise men in the ETT"
Museotoimenjohtaja Kristina Ahmas, K.H. Renlundin museo
Case Hyria Koulutus Oy
Alueprojektipäällikkö Veli-Pekka Moisalo
Monimuotoisuuden johtamisen hyvät käytännöt YES-hankkeen näkökulmasta
Hankepäällikkö Liisa Männistö
Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?
FT Risto Säntti, Vaasan yliopisto, johtamisen laitos
Kooste Teemaryhmä 1: Monimuotoisuus henkilöstösuunnittelussa ja rekrytoinnissa sekä perehdytyksessä ja henkilöstökoulutuksessa
Kooste Teemaryhmä 2: Monimuotoinen asiakaskunta haasteena ja mahdollisuutena
Helsinki, WTC-talo 19.5.2010
Case Nupurin päiväkoti, Espoo
Päiväkodinjohtaja Jaana
Mertaniemi, lastentarhanopettaja Niina Pylvänäinen ja lastenhoitaja Heidi Aho
Case Innojok Oy
Toimitusjohtaja Jukka
Jokiniemi
Case Accenture
Henkilöstöasiantuntija Sanna
Helanniemi
Monimuotoisuuden johtamisen hyvät käytännöt – mitä YES-hankkeessa löydettiin?Hankepäällikkö Liisa Männistö, YES-hanke/työ- ja elinkeinoministeriö
Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?Kehityspäällikkö, KTT Aulikki Sippola, Tapiola-ryhmä
Työpajat järjestettiin osana YES - Yhdenvertaisuus Etusijalle
-hanketta, joka on saanut rahoitusta Euroopan yhteisön työllisyyttä ja
sosiaalista yhteisvastuuta koskevasta Progress-ohjelmasta (2007-2013). Lisätietoa:
www.yhdenvertaisuus.fi.
Sivua viimeksi päivitetty:
29.11.2010
