Työuran suunnittelu
Kehittyminen työssä motivoi
Työuran suunnittelu alkaa koulutusvalinnoista ja jatkuu läpi työuran. Työorganisaatioissa olisi oltava mahdollisuus siirtyä ja kehittyä vaihtamalla tehtäviä. Työurien kehittäminen ja vahvistaminen ovat hyvällä työpaikalla jatkuvia tuottavuutta tukevia prosesseja, sillä motivoitunut henkilöstö takaa yrityksen kilpailukyvyn pitkällä tähtäyksellä. Oman työnsä asiantuntijat haluavat urapolun, jossa on myös kehittymisen mahdollisuuksia.
Ammattiapua tarjoavat mm. oppilaitokset sekä TE-toimistojen ammatinvalintapsykologit. Urasuunnittelusta kannattaa puhua kehityskeskusteluissa, jotta työpaikalla voidaan laatia tätä tukeva koulutussuunnitelma. Työpaikalla keskustelukumppaneita voivat olla myös mentori tai työnohjaaja.
