Työhön perehdyttäminen

Sujuvasti työyhteisön jäseneksi

Perehdyttäminen kannattaa tehdä suunnitelmallisesti. Kun se tehdään hyvin, työntekijän ja työnantajan välille syntyy luottamuksellinen suhde. Se säästää myös aikaa, kun asioihin ei tarvitse jatkuvasti palata.

Hyvin suoritettu perehdyttäminen antaa uudelle työntekijälle selkeän käsityksen työtehtävästä, vastuista, toimintatavoista ja tavoitteista. Perehdyttämisen apuna voi käyttää selkokielisiä ohjevihkoja tai intranettia. Tutor on joskus hyvä apulainen.

Hyvin perehdytetty sopeutuu paremmin joukkoon

Työterveyslaitoksen tietokortti

Nuorten kesätyöntekijöiden perehdyttämisestä

Esimerkki perehdytyttämisoppaasta:

STM / työhön perehdyttäminen ja opastus -kuormittavuuden hallinnan perustana