Sukupuolten tasa-arvo
Tasa-arvo tavaksi
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen on osa henkilöstöpolitiikkaa ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittämistä. Hyvällä työpaikalla henkilöstö ja työnantaja laativat
yhteistyössä tasa-arvosuunnitelman ja huolehtivat siitä, että konkreettisia, sukupuolten tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä toteutetaan.
Henkilöstöpolitiikassa tasa-arvo liittyy mm.
- palkkaukseen
- johtamiskäytäntöihin ja vaikuttamismahdollisuuksiin
- rekrytointiin
- työtehtävien monipuolisuuteen ja tasapuoliseen jakamiseen
- työsuhteiden pituuteen sekä
- työskentelyolosuhteisiin.
Tasa-arvotyö hyödyttää koko työyhteisöä
Avoin ilmapiiri sekä yhteisöllisyys ovat tärkeitä tekijöitä paitsi työpaikan tuottavuuden, myös tasa-arvon kannalta. Sukupuolinen häirintä, ahdistelu ja kiusaaminen sekä muu epäasiallinen kohtelu myrkyttävät koko työpaikan ilmapiiriä ja sitä kautta tuloksellisuutta. Työyhteisön tasa-arvotyö hyödyttää sen sijaan kaikkia.
Tasa-arvon edistäminen on jokaisen työntekijän tehtävä. Naisilla ja miehillä tulee olla samanlaiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet toimia työelämän kaikilla alueilla ja tasoilla. Töiden luokittelu naisten ja miesten töiksi sekä muut sukupuolistereotypiat eivät ole enää tätä päivää. Tuottavuus ja työelämän laatu paranevat, kun annetaan naisille ja miehille mahdollisuus hyödyntää osaamistaan ja kykyjään monenlaisissa tehtävissä, myös sukupuolelle epätyypillisissä tehtävissä tai toimialoilla.
Tasa-arvoisuutta edistävällä työpaikalla huolehditaan myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen käytännöistä ja naisten työuran kehityksen tukemisesta.
Työpaikan arvot, asenteet ja arjen käytännöt tukevat tuottavuustyötä
Tasa-arvolaki
