Työelämälainsäädäntö

Työelämää säädellään laeilla, mutta miksi ne eivät yksin riitä tuottavan työpaikan rakennuspohjaksi?

Työlainsäädäntö on talon kivijalka

Työlainsäädäntö antaa työpaikoille työsuojelun minimivaatimukset, joiden ylittämiseen kannustetaan. Lainsäädännön tehtävä on vähimmäisehtojen turvaaminen.

Vapaaehtoinen tuottavuustyö tuo työpaikoille myönteisiä elementtejä. Yritys voi kehittää tuottavuutta henkilöstöinvestointien kautta. Mikään laki tai direktiivi ei vaadi työorganisaatioilta huonoa toimintaa.

Työelämään liittyviä lakeja:

• työsopimuslaki
• työaikalaki,
  
• vuosilomalaki,
  
• yhdenvertaisuuslaki,
  
• laki yksityisyyden suojasta työelämässä,
• työehtosopimuslaki,
  
• vuorotteluvapaalaki,
  
• opintovapaalaki,
  
• palkkaturvalaki sekä
  
• henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevat lainsäädäntöasiat.

EU:n johdolla kehitetään työmarkkinoita, jotka ovat samanaikaisesti riittävän joustavat ja  turvalliset. Niin sanotun joustoturvan suhdetta määrittää kolme tekijää: asianmukainen lainsäädäntö, toimiva sopimusjärjestelmä sekä yrittämisen ja työllistämisen edellytykset. Ajankohtaisia kehittämisteemoja ovat mm. etätyöt, määräaikaiset työsuhteet, paikallinen sopiminen ja työstä työhön siirtyminen.

Työelämälainsäädäntö kertoo yhdessä työehtosopimusten kanssa, millaiset paikalliset ratkaisut ovat mahdollisia esim. työaikoihin liittyen. Työelämälainsäädäntöön ei juuri nyt ole tulossa suuria uudistuksia