Kestävä tuottavuus
Enemmän fiksuutta, vähemmän hikeä
Työelämän laadun ja tuottavuuden
parantaminen on sitä,
että työt organisoidaan ja hoidetaan fiksummin. Tehdään oikeita asioita, ja
tehdään ne oikealla tavalla. Tuottavuuden parantamisen tarve koskee koko
toimintaa, pelkkä tuottavuuden kehittäminen ei riitä. Toiminnan on oltava
kannattavaa ja kustannusten kilpailukykyisiä.
Aikaisemmin tuottavuutta lisättiin koneilla ja paremmilla työvälineillä. Nykyisin tuottavuutta parannetaan myös osaamisella.
Kestävän tuottavuuden ytimessä ovat organisaatioiden ja yksilöiden osaaminen ja kyky tuottaa ideoita sekä jalostaa niitä innovaatioiksi, jotka uudistavat toimintaa, parantavat työelämän laatua ja tuottavuutta. Tuottavalla työpaikalla osaamispotentiaali on hyödynnetty ja työkulttuuri tukee tavoitteellista kehittämistä.
Työyhteisön menestys tarvitsee korkeaa työelämän laatua
Kestävä tuottavuus edellyttää laadukasta työelämää, jotta kehittyminen ja toimintojen uudistaminen olisi mahdollista. Työelämän laadusta huolehtiminen on osa vastuullista yritystoimintaa. Vaikeimmin kopioitava kilpailuetu on hyvä liikkeenjohdon käytäntö, jonka ytimessä on henkilöstön sitoutuminen työhönsä ja sen kehittämiseen.
Tuotekehitys voi auttaa tekemään entistä parempia ja laadukkaampia
tuotteita. Menetelmäkehitys voi parantaa työmenetelmiä ja työtapoja.
Samalla on huolehdittava työhön osallistuvien motivaatiosta, tarvittaessa uusin
keinoin.
Soveltuvat tuotteistetut ELY-keskusten asiantuntijapalvelut ja Tekesin Tyke-rahoituspalvelu: Tuotto+, PalveluTuotto, Kunto, Tyke -rahoituspalvelu
