Oppiminen ja osaamisen kehittäminen
Miten elinikäinen oppiminen liittyy liiketoiminnan kehittämiseen?
Työpaikka on yhä useammin myös kouluttautumisen paikka: osaamisen kehittäminen on jatkuva, työn ohessa tapahtuva ja liiketoimintaa tukeva prosessi. Fiksu yritys kouluttaa työntekijöitään jatkuvasti. Näin se yhtäaikaisesti vahvistaa kilpailukykyään ja motivoi henkilöstöään.
Tiedetään, että lähivuosien haasteisiin työpaikoilla vastaa pitkälti siellä jo oleva väki. Työssä oppimisen, koulutuksen ja neuvonnan merkitys yritysten ja työorganisaatioiden menestystekijänä kasvaakin entisestään tulevina vuosina. Oppivat organisaatiot tuottavat innovaatioita ja kilpailevat kyvyllään kehittyä.
Liiketoimintasuunnitelmaa laadittaessa on mietittävä, löytyykö yrityksestä oikeanlaista osaamista. Systemaattinen osaamisen kehittäminen edellyttää johdolta sitoutumista. Asiaa ei voi jättää vain henkilöstöhallinnon huoleksi.
Lisätietoja osaamisen kehittämiseen liittyvistä työ- ja elinkeinohallinnon tarjoamista palveluista löydät tuotteistetuista asiantuntijapalveluista tai voit lukea lisää työvoima- ja yhteishankintakoulutuksesta.
Ota yhteys paikalliseen ELY-keskukseen: osaamisen kehittämispalvelut tai alueesi TE-toimistoon. Lähimmästä ELY-keskuksesta voit tiedustella laajan koulutus- ja palvelutarjonnan vaihtoehdoista. Yritysasiantuntijat neuvovat yrityksellesi parhaan mahdollisen osaamisen kehittämispalvelun.
