TASSU – tasa-arvoa ja samapalkkaisuutta uran alkuun
Projektin kesto: 1.8.2008–29.2.2012
Toteuttajaorganisaatio: Lahden ammattikorkeakoulu, Innovaatiokeskus
Tavoitteet
- vähentää horisontaalista ja vertikaalista sukupuolenmukaista työelämän kahtiajakoa,
- vahvistaa miesvaltaisilla aloilla asiantuntijatehtävissä toimivien naisten sekä vastaavissa asemissa naisvaltaisilla aloilla toimivien miesten valmiuksia toimia sukupuolen mukaan eriytyneissä työtehtävissä ja -paikoissa sekä valmentaa heitä esimiestehtäviin,
- edistää naisten ja miesten tasa-arvoa työelämässä, erityisesti uran alkuvaiheessa ja esimiestehtäviin siirryttäessä,
- tarjota opettajille ja oppilaanohjaajille tukea sukupuolisensitiiviseen oppilaanohjaukseen.
Kohderyhmät
TASSU-projektin toiminta jakautuu kolmeen pääosioon kohderyhmän mukaan:
työelämässä mukana oleville ja työyhteisöille tarjotaan esimiesvalmennusta,
tasa-arvovalmennusta ja tasa-arvokonsultaatiota, opiskelijoille järjestetään uravalmennusta, ja opettajia ja oppilaanohjaajia tuetaan sukupuolisensitiivisessä
oppilaanohjauksessa.
Keskeiset toimenpiteet ja tuotteet
Uraohjaus-osiossa tarjotaan uraohjausta ja sparrausta työelämään siirtyville nuorille naisille sekä tekniikan alan naisaikuisopiskelijoille. Asiantuntijasta esimieheksi -osiossa tarjotaan koulutusta esimiestyöskentelyyn. Koulutuksen ja konsultoinnin aiheina ovat erityisesti esimiestyön haasteet segregoituneissa työyhteisöissä. Esimiesvalmennus toteutetaan yhdessä Hämeen ammattikorkeakoulun kanssa.
Perus- ja toisen asteen opettajille ja oppilaanohjaajille tarjotaan tukea sukupuolisensitiiviseen oppilaanohjaukseen liittyvissä asioissa. Lisäksi kouluilla järjestetään tilaisuuksia, joissa tehdään eri ammatteja sekä niihin kouluttautumista
tutuksi. Projektissa tuotetaan tämän lisäksi esimieskoulutusmateriaalia ja
-menetelmiä sekä koulutusorganisaatioille soveltuvia käytäntöjä tasa-arvon lisäämiseksi
segregoituneilla koulutusaloilla.
