Jouston ja turvan tasapainon uudistaminen työmarkkinoilla ja työelämässä

Joustoturvahankkeen tavoitteena oli parantaa työmarkkinoiden toimivuutta ja nostaa työn tuottavuutta. Ne ovat entistä tärkeämpiä tekijöitä Suomen talouskasvun ja kilpailukyvyn turvaamiseksi nykyisessä tilanteessa, jossa muutos työmarkkinoilla ja työelämässä on jatkuvaa ja voimakasta.

Hanke toteutti yhtä hallitusohjelman keskeistä tavoitetta: luodaan uutta jouston ja turvan tasapainoa suomalaisilla työmarkkinoilla ja työelämässä niin että ne vastaavat entistä paremmin niin työnantajien kuin työntekijöidenkin tarpeita. Joustoturva on myös yksi EU:n Lissabonin kasvu- ja työllisyysstrategian keskeisistä linjauksista, jonka puitteissa jokainen EU-maa luo oman jouston ja turvan tasapainoon tähtäävän toimintamallinsa.

Hankkeen puitteissa on tehty laaja työmarkkinoiden toimivuutta, työelämän sääntelyä ja työelämän laatua koskeva analyysi. Hankkeen varsinaisena tavoitteena on laatia hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen yhteiset kansalliset periaatteet, joilla määritetään linjaukset tulevaisuuden työmarkkinoiden toimivuuden varmistamiseksi ja työelämän kehittämiseksi Suomessa.

Hanketta ohjasi kolmikantainen korkean tason työryhmä, jonka puheenjohtaja oli työministeri Anni Sinnemäki. Hanke käynnistyit vuonna 2007 ja sen määräaika on päättynyt 31.5.2011.  Hankkeella oli kolme valmisteluryhmää:

Työmarkkinoiden siirtymien hallinta -ryhmä 
Työelämän sääntelyryhmä
Työelämän laatu -ryhmä 
 
Ryhmien kokoonpanot  

Joustoturvatyön tuloksia  

Joustoturvatyössä työmarkkinoiden kehittämiseksi on käynnistetty useita uudistuksia. Siirtymätyössä on kehitetty uudelleentyöllistymisen malleja työpaikkansa menettäneille, vaikeasti työllistyville uusia väyliä työntekoon sekä nuorille mahdollisuuksia saada ensimmäinen työpaikka. Julkista työvoimapalvelua on kehitetty tukemaan nopeaa työllistymistä ja yhteistyötä yritysten kanssa . Tulevaisuudessa korostuukin yhteistyö elinkeinoelämän ja yrityskentän kanssa:  työnantaja- ja yrityspalveluiden tulee toimia tiiviisti osana julkista työvoimapalvelua.

 

Työelämän laadun kehittämiseksi keskeistä on saada hyvää työelämän laatua koskevaa tietoa työpaikoille. Tässä tarkoituksessa mm. valmennetaan yritysasiantuntijoita työelämän kehittämisen viestinviejiksi. Tammikuussa 2011 julkaistiin työelämän laatusivusto www.tem.fi/tyoelama, josta saa tietoa eri toimijoiden tuottamista palveluista ja tuotteista työelämän laadun parantamiseksi.

 

Työelämän säätelyn kannalta työmarkkinoiden turva muodostuu lainsäädännön sekä sosiaali- ja työttömyysturvan kokonaisuudesta. Työryhmän työssä on viety eteenpäin työelämän lainsäädäntöasioita kokonaisuutena ja esillä ovat olleet mm. työvoiman käyttötapoihin liittyvät asiat kuten määräaikaisten työsuhteiden käyttö. Lisäksi ryhmässä on pohdittu työaikasäätelyyn, työn ja perheen yhteensovittamiseen sekä paikalliseen sopimiseen liittyviä kysymyksiä.

Työelämän yhteisistä joustoturvaperiaatteista sovittu

Työministeri Tarja Cronberg ja järjestöt pääsivät 16.6.2009 yhteisymmärrykseen työelämän yhteisistä joustoturvaperiaatteista. Periaatteilla tavoitellaan nykyistä parempaa jouston ja turvan tasapainoa suomalaisilla työmarkkinoilla ja työelämässä. Joustoturvaperiaatteiden allekirjoittajina olivat ministeri Cronbergin ohella EK, AKAVA; SAK; STTK, valtion työmarkkinalaitos VTML, Kunnallinen työmarkkinalaitos KT, Suomen yrittäjät ja Suomen Kuntaliitto.  

Yhteiset joustoturvaperiaatteet   

Materiaalia seminaareista ja tapahtumista

Joustoturvatyön tulevaisuus -seminaari 14.10.2010: 

 
Miltä tulevaisuuden joustoturva sekä työmarkkinoiden ja työntekijöiden tarpeet näyttävät? Miten nämä tarpeet saadaan sovitettua yhteen? Kysymyksiin etsittiin vastauksia seminaarin työpajoissa, joissa pohdittiin työelämän siirtymäasioita, työelämän laatu -asioita sekä työelämän uusia organisointitapoja ja säädöksiä.

        Kooste seminaarin työpajaraporteista   
 
------------------

Työurien pirstaloituminen -seminaari 1.10.2009: 

Tutkija Hanna Sutela, Tilastokeskus:  Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta  Hallitusneuvos Esko Salo, STM: Toimeentulon turvaaminen ei-tyypillisessä työssä 

Varatoimitusjohtaja Minna Harmala-Vanhanen, Opteam Oy: Työurien pirstaloituminen