Uutiskirje 11.9.2008
Alhainen koulutustaso ja työkokemuksen puute ovat romanien työllistymisen vaikeimmat esteet
Työnhakijana olevien romanien alhainen koulutustaso, vähäinen ammatillinen koulutus ja työkokemuksen puute ovat keskeisiä työllistymisen esteitä. Valtaosa kyselyyn vastanneista työnhakijana olevista romaneista katsoo, että työpaikan löytäminen on heidän tulevaisuutensa kannalta erittäin tärkeää. Tiedot ilmenevät työministeri Tarja Cronbergin 11.9. vastaanottamassa tutkimuksessa Romanien pitkä matka työn markkinoille.
Hallitus nimesi Imatran ja Kajaanin seutukunnat äkillisen rakennemuutoksen alueiksi
Valtioneuvosto nimesi 11.9. Imatran ja Kajaanin seutukunnat äkillisen rakennemuutoksen alueiksi vuoden 2010 loppuun saakka. Samalla hallitus jatkoi helmikuussa 2007 nimetyn Etelä-Pirkanmaan seutukunnan määräaikaa tällaisena alueena vuodella, eli vuoden 2009 loppuun saakka.
STUK valvonut voimalatyömaata asianmukaisesti
STUK on toiminut valvontaviranomaisena tehokkaasti ja asianmukaisesti ydinenergialain edellyttämällä tavalla eikä tässä vaiheessa ole syytä asettaa kansainvälistä asiantuntijaryhmää tutkimaan Teollisuuden Voima Oyj:n ydinvoimalaitostyömaan turvallisuutta eikä sitä valvovaa viranomaistoimintaa, elinkeinoministeri Mauri Pekkarinen toteaa vastauksissaan eduskuntakysymyksiin.
Joukkoliikenne sitoutuu entistä tiukempiin ympäristötavoitteisiin
Joukkoliikenteen energiansäästösopimukset vuosille 2008–2016 on allekirjoitettu. Sopimuksella koko maan bussien ja junien henkilöliikenteen sekä Helsingin metro- ja raitioliikenteen energian kokonaiskulutusta pyritään vähentämään yhdeksällä prosentilla vuoteen 2016 mennessä. Sopimuksen allekirjoittivat valtiovallan puolesta liikenneministeri Vehviläinen, elinkeinoministeri Pekkarinen ja ympäristöministeri Lehtomäki. Sopimuskumppaneina ovat Linja-autoliitto, Suomen Paikallisliikenneliitto ja VR.
Työnantajakampanja haastaa yritykset etsimään rohkeita ratkaisuja työvoiman hankintaan
Työvoimatoimistot jalkautuvat tehostetusti yrityksiin syyskuun kahdella viimeisellä viikolla. Työvoimatoimistojen henkilöstö käy yrityksissä kertomassa palveluistaan ja haastaa yritykset etsimään rohkeita ratkaisuja työvoiman hankintaan yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa. Erityisesti tuodaan esiin tarjolla olevia uusia koulutuspalveluita.
