Työsopimus ja työsuhde
Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojeluperiaate. Tästä syystä työlainsäädännössä on ehdottomia säännöksiä, joista ei voi sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi.
Tärkeimpiä yksittäisen työntekijän työsuhteessa sovellettavia lakeja ovat työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, opintovapaalaki ja yksityisyyden suojasta työelämässä annettu laki. Työsopimuslaki on työelämän peruslaki. Sitä sovelletaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla työsuhteessa tehtävään työhön työn laadusta riippumatta.
Työsopimuslain ja muun työlainsäädännön soveltaminen edellyttää, että henkilö työskentelee työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena eli työsuhteessa, eikä esimerkiksi yrittäjänä. Nuoriin työntekijöihin sovelletaan lisäksi nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksiä. Merimiesten työsuhteista on säädetty merityölainsäädännössä.
(Suomeen) lähetettyjen työntekijöiden ja kotitaloustyöntekijöiden työsuhteista sekä asevelvollisen työsuhdeturvasta on säädetty erikseen.
Aiheeseen liittyviä työsuojeluhallinnon lomakemalleja (tyosuojelu.fi):
Aiheeseen liittyviä TEM:n esitteitä ja julkaisuja:
Suomen työlainsäädäntö ja työelämän suhteet, esite, 2013Työsopimuslaki, esite, 2013Vuokratyöopas, 2013
Vuokratyövoiman käytön syitä yrityksissä, joissa on käyty yt-neuvotteluja, tutkimus, 2011
Aiheeseen liittyneitä TM:n raportteja ja tutkimuksia (mol.fi):
Vuokratyötä selvittäneen työryhmän mietintö, 2007Määräaikaisia työsuhteita selvittävän työryhmän raportti, 375, 2007Työsopimuslain toimivuus, II osaraportti, työpoliittinen tutkimus 257, 2004 (mol.fi)Työelämän muutossuunnat, I osaraportin (työpoliittinen tutkimus 252, 2003) tiivistelmä (mol.fi)
