Samarbete inom finska företagsgrupper
Avsikten är att förbättra arbetstagarnas rätt att få uppgifter och bli hörda om företagens och företagsgruppernas verksamhet och framtidsutsikter samt om sådana ärenden vars beslut påverkar arbetstagarnas ställning och deras sysselsättning. En annan avsikt är att främja växelverkan mellan arbetstagarna i företagen och företagsgrupperna.
Till en företagsgrupp räknas höra flera än ett företag eller flera än en verksamhetsenhet. Ett av företagen i gruppen utövar bestämmande inflytande över de andra företagen.
Lagen tillämpas i finska företagsgrupper, om koncernen eller företaget med flera verksamhetsenheter har sammanlagt minst 500 arbetstagare i Finland.
Lagen tillämpas i de företag eller administrativt självständiga verksamhetsenheter inom företagsgruppen som är verksamma i Finland och har minst 20 arbetstagare.
Om det inom en företagsgrupp finns en eller flera
företagsgrupper, tillämpas bestämmelserna endast i den högsta företagsgruppen,
om inte ledningen för den sistnämnda och företrädarna för arbetstagarna avtalar
om att samarbetet ska ordnas på något annat sätt.
Avtal om samarbete
Ledningen för (det högsta företaget inom) företagsgruppen eller ledningen för ett företag med flera verksamhetsenheter och företrädarna för arbetstagarna avtalar fritt om samarbetets innehåll och förfaringssätten.
Avtalet omfattar allt som behövs för samarbete inom företagsgrupper:
- information
- förhandlingsförfarande
- genomförande av inbördes växelverkan och informationsutbyte mellan anställda inklusive mötes- och researrangemang
- antalet arbetstagare som deltar i samarbetet och deras fördelning enligt personalgrupp
- inkomstbortfall och övriga kostnader för samarbetet (samarbetet mellan företrädarna för personalen och samarbetet med ledningen för företagsgruppen).
Avtalet
om samarbete ska alltid ingås skriftligen. Avtalet kan gälla en viss tid eller
tills vidare.
Lagstadgade, s.k. sekundära bestämmelser:
- tillämpas, om det inte ingåtts avtal om samarbete inom företagsgruppen
- när antalet arbetstagare uppfyller tillämpningsvillkoren, 12 månader efter att avtalsförhandlingar inletts, dock senast 24 månader efter att villkoren för tillämpning av lagen uppfyllts, om ett avtal om samarbete inte har ingåtts före det
