Vad är arbetslivskvalitet?
Tio hörnstenar för upprätthållande och utveckling av en bestående kvalitet på arbetsplatsen.
En god arbetslivskvalitet innebär enkla vardagliga saker, som var och en stöter på i organisationen. Dessa kan användas hur mycket som helst. Det finns ingen risk för överdosering.
De är viktiga för att arbetsplatsens kvalitet ska kunna upprätthållas och utvecklas på lång sikt och avsaknaden av dem tär på arbetsplatsen.
- Människan och arbetet värdesätts, oberoende av personens ställning på arbetsplatsen.
- Arbetet är ekonomiskt så produktivt att jobben är tryggade och verksamheten inom den närmaste framtiden kan förutses.
- För arbetet betalas en rättvis lön och arbetet tryggar utkomsten.
- Personalen kommer gärna till arbetet och det upplevs som meningsfullt. Arbetet ger åtminstone lika mycket som det tar. Det är inte endast fråga om pengar.
- Verksamheten är schyst och rättvis. Samarbetet mellan ledningen och personalen är ömsesidigt stödjande. Personalen är öppen för ledningens förslag och ledningen lyssnar till personalens förslag.
- Organisationen, dess produkter, tjänster, sätten att producera dem samt arbetssätten utvecklas ständigt och i samarbete med hela personalen.
- Hela personalen har möjlighet att utvecklas och verka för att de egna målen ska uppnås.
- På arbetet fås respons.
- Den psykiska och fysiska belastningen är rimlig. Dimensioneringen av personalen är rimlig i förhållande till uppgifterna.
- Onödiga risker i samband med arbetet minimeras.
Källa: broschyren Resultat genom kvalitet
