Arbetslivsbarometrar och andra utredningar
Arbetslivsbarometern används för att följa förändringarna i det finländska arbetslivets kvalitet ur löntagarnas synvinkel. Arbetslivsbarometern har publicerats årligen sedan 1992. De längsta tidsserierna av barometern möjliggör en beskrivning av den utveckling som skett, nuläget och riktningen för den förändring som kommer att ske inom den närmaste framtiden.
Arbetslivsbarometerns uppgifter har samlats genom datorstödda telefonintervjuer i samband med Statistikcentralens undersökning av förhållandena på arbetsplatserna. Uppgifterna, som samlats genom slumpmässigt urval, kan generaliseras så att de gäller alla arbetsverksamma löntagare i Finland. Förhandsuppgifterna offentliggörs i december varje år och rapporten i dess helhet publiceras på senvåren.
Arbetslivsbarometern - oktober 2009 (pdf) (11.6 MB)Arbetslivsbarometern - oktober 2008 (pdf) (6.7 MB)Arbetslivsbarometern - oktober 2007 (pdf) (759.9 KB)Andra undersökningar om arbetslivets kvalitet som arbets- och näringsministeriet har låtit utföra:
Publikationer under rubriken arbete och företagande (publikationerna finns på finska men innehåller svenskt referat)
Perhevapaat ja työelämän tasa-arvoTyössä oppimisen käytännöt ja työn mielekkyys: tapaustutkimuksia moraalisen sopimuksen viitekehyksessäPalkitseminen ja innovatiivuus – Tutkimustuloksia ja havaintoja rahallisesta palkitsemisesta innovatiivisilla työpaikoillaOikeudenmukaisella palkitsemisella kohti hyvinvointia ja tuloksellisuutta: tutkimus kahdessa yliopistossaUusi yhteistoimintalaki yrityksissä – Uuden yhteistoimintalain vaikutusten arviointitutkimusKan bättre kvalitet i arbetet ge bättre ork? Hur kan distansarbete vara till hjälp? (pdf) (2.1 MB)Om förhållandet mellan arbetslivskvalitet och produktivitet (pdf) (378.1 KB)
Andra publikationer av arbets- och näringsministeriet:
Andra publikationer och rapporter (endast på finska)
Monimuotoisuus – työelämän mahdollisuus. Opas yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjinnän torjumiseen työpaikallaHyvän Työn Manifesti 2009
