Jämställdhet mellan könen

Arbets- och näringsministeriet främjar jämställdheten mellan könen genom att inkludera jämställdhetsaspekten i beredningen av ärenden, beslutsfattandet, uppföljningen och utvärderingen. Strävan är att jämställdhetsperspektivet inkluderas i all verksamhet, att det integreras och blir en del av varje anställds kunskaper och färdigheter. Bland annat budgeten upprättas med beaktande av jämställdhetsaspekten. Avsikten är att vid projektet för förnyelse av flexicurity-modellen granska de föreslagna reformerna ur jämställdhetsperspektivet. Också i Politikprogrammet för arbete, företagande och arbetsliv integreras jämställdhetsperspektivet. Vid lagstiftningsprojekt utförs en bedömning av jämställdhetskonsekvenserna och jämställdhetsaspekten integreras i resultatstyrningen av förvaltningsområdets ämbetsverk och inrättningar.

Regeringens jämställdhetsprogram 2008–2011 genomförs vid alla ministerier på ovan beskrivet sätt. Detta syftar till att säkerställa att det växer fram en ny slags förvaltningskultur, där beredningen av ärenden och beslutsfattandet såväl som expertisen och kompetensen har en ny jämställdhetsorienterad synvinkel och jämställdheten ökar.

Med Europeiska socialfondens (ESF) medel har det genomförts flera program och projekt som främjar jämställdheten, exempelvis Berta-projektet (1996–98), WomenIT-projektet (2001–2006) och temaprojektet SEPU för upplösning av segregationen (2006–2007), där det ingick 13 jämställdhetsprojekt. Under den nya ESF-programperioden 2007–2013 pågår utvecklingsprogrammet Valtava, som syftar till att utveckla metoder för integrering av jämställdhetsaspekten i arbets- och näringsförvaltningen samt vuxenutbildningen.