Utveckling av arbetslivet
Utvecklingen av produktiviteten
och kvaliteten i arbetslivet är en del av innovationspolitiken och
finansieringen av utvecklingsarbetet kanaliseras via Tekes –
utvecklingscentralen för teknologi och innovationer. Syftet är att uppmuntra de
finländska arbetsplatserna till att utveckla sina arbetsprocedurer,
produktiviteten och arbetslivskvaliteten.
Företags och
andra organisationers produktivitet och konkurrenskraft förbättras genom
utvecklingsåtgärder som utgår från arbetsplatsens behov och som samtidigt
främjar tillfredsställelsen med arbetet och organisationernas
innovationsförmåga. Målet är ökad funktionalitet och förnyelse inom arbetsgemenskaperna
samt ett fullständigt utnyttjande av kompetenskapitalet. I den globala
konkurrensen är kritiska framgångsfaktorer för arbetsorganisationerna humana
lösningar som ökar produktiviteten.
Utvecklingsarbetet sker på
arbetsplatserna i samarbete med ledningen och personalen. De vanligaste
utvecklingsobjekten är arbetsprocesser och arbetsmetoder samt procedurer och
ledningssätt. Företagen vägleds till att utnyttja och utveckla hela personalens
kompetens.
Utvecklingsarbete utförs också i
nätverk. Förnyelsen av arbetsprocesserna och procedurerna överskrider
organisationsgränserna, eftersom värdet av varorna och tjänsterna för kunderna
uppstår genom samverkan mellan flera aktörer och genom partnerskap.
.
