Minimilöner

I Finland finns ingen lag om minimilön. Arbetsavtalslagen innehåller inte heller några bestämmelser om lönen som ska betalas till arbetstagaren.

Minimilönerna och andra minimivillkor som tillämpas i anställningsförhållandet bestäms i enlighet med de branschspecifika kollektivavtalen. En arbetsgivare som är medlem av ett arbetsgivarförbund är med stöd av lagen om kollektivavtal skyldig att iaktta kollektivavtalet i fråga om arbetstagare i arbetsgivarens tjänst.

De riksomfattande kollektivavtalen som anses representativa inom sitt tillämpningsområde fastställs som allmänt bindande. En arbetsgivare som inte är organiserad är skyldig att iaktta bestämmelserna i det allmänt bindande kollektivavtal som minimivillkor för anställningsförhållandet då arbetsgivaren låter utföra arbete som omfattas av kollektivavtalets tillämpningsområde.

Om inga kollektivavtal har ingåtts inom arbetsgivarens bransch bestäms arbetstagarens lön i enlighet med vad som avtalats i arbetsavtalet. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte heller har avtalat om lönen då arbetsavtalet ingicks ska arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen betala arbetstagaren sedvanlig och skälig lön för arbetet som han eller hon utfört.