Alterneringsledighet och studieledighet
Alterneringsledighet
Avsikten med lagen är att främja arbetstagares uthållighet i arbetet och att samtidigt bereda arbetslösa arbetssökande möjlighet till arbetserfarenhet genom visstidsanställning. Arbetsgivaren åter får möjlighet att få in ny kompetens i arbetsgemenskapen. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar gemensamt om arbetstagarens alterneringsledighet. Arbetstagaren kan använda ledigheten efter eget tycke.
Minimilängden för alterneringsledigheten är 90 och maximilängden 359 kalenderdagar. Under alterneringsledigheten är den anställdas anställningsförhållande i viloläge. Enligt lagen bör man som vikarie främst anställa en ung eller arbetslös person som nyligen skaffat sig ett yrke eller en långtidsarbetslös person. Man behöver inte anställa den arbetslösa personen för samma uppgifter som alterneraren lämnat.
Arbetskrafts- och arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samarbete iakttagandet av denna lag.
Alterneringsledighet, broschyr, 2011
Studieledighet
Systemet med studieledighet förbättrar utbildnings- och studiemöjligheterna för arbetstagarna. Rätten till studieledighet berör arbetstagare, tjänstemän och innehavare av en tjänst. En person vars heltidsanställning hos samma arbetsgivare i en eller flera perioder totalt pågått i ett år har rätt till studieledighet. Studierna bör genomföras inom ramen för utbildning som lyder under den offentliga makten antingen i hemlandet eller utlandet, eller bestå av facklig utbildning.
Man kan få studieledighet i högst två år under fem års tid. Ledigheten kan användas i en eller flera perioder. Om anställningen varat i mindre än ett år, men i minst tre månader, är studieledighetens längd högst fem dagar.
För studieledigheten utgår ingen lön, om inte annat separat överenskommits med arbetsgivaren. Perioden av studieledighet medför i regel inte de förmåner som hör ihop med anställningsförhållandet. Den anställda får i alla fall semester för högst 30 dagars studieledighet. Studieledigheten kan under vissa förutsättningar också avbrytas. Undervisnings- och arbetskrafts- samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samråd efterlevnaden av denna lag i enlighet med vad genom förordning stadgas.
