Tillgången på arbetskraft

För att säkerställa företagens konkurrenskraft krävs att man reagerar på strukturella utmaningar på ett förutseende sätt. För att trygga tillgången på arbetskraft hör till arbets- och näringsministeriets uppgifter att främja matchningen mellan arbete och arbetstagare, utveckla arbetskraftens kompetens och yrkesmässiga rörlighet, stärka utbudet på arbetskraft samt minska arbetslösheten.

Vid ministeriet söker man nya verksamhetssätt och –modeller och effektiverar tjänsterna genom att skapa länkar mellan företagande och arbete. Tjänsterna för utveckling av företagsverksamheten och stödet till tillväxtföretag sammankopplas i tjänsterna som stöder sysselsättning och kompetensutveckling.

Anslagen för åtgärderna i arbetskraftspolitiken har omfördelats så att de används för att stöda sysselsättningen av arbetslösa på den öppna arbetsmarknaden och underlätta matchningsproblemet på arbetsmarknaden.

Anslagen allokeras till effektivare åtgärder, bland annat yrkesmässig arbetskraftsutbildning, speciellt utbildning som genomförs i samarbete med företagen, samt stödsysselsättning inom den privata sektorn.

Tillvägagångssättet för omställningsskyddet som påskyndar övergången från ett jobb till ett annat effektiveras. Ministeriet deltar också i planeringen och genomförandet av de övriga åtgärdshelheterna som ingår i regeringsprogrammet, med vilka man strävar efter att trygga tillgången på arbetskraft. Sådana åtgärder är bl.a. att stöda arbetskraftens rörlighet, främja förlängningen av karriärerna, påskynda sysselsättningen efter avslutad utbildning samt förbättra arbetets lönsamhet.