Yhteistoimintamenettelyssä tiedotettavat ja
käsiteltävät asiat

Tiedottaminen

Tiedottamisvelvollisuus on yritysryhmän johdolla tai johdon erikseen nimeämällä henkilöllä. Esimerkiksi yritysryhmään kuuluvan yrityksen johto voidaan valtuuttaa tähän tehtävään.

Yritysryhmän Suomessa toimivien yritysten työntekijöiden edustajille on annettava:

1. tilikausittain yhtenäinen selvitys yritysryhmän taloudellisesta tilasta konsernitilinpäätöksineen tai, jos yritysryhmän ei lain mukaan tule laatia konsernitilinpäätöstä, yritysryhmän käytettävissä oleva tätä vastaava selvitys
2. tilikausittain tiedot yritysryhmän tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymistä sekä arvio todennäköisistä henkilöstön määrän sekä työntekijöiden ammattitaito- tai osaamisvaatimuksien muutoksista henkilöstöryhmittäin
   
3. tiedot yritysryhmän johdon harkitsemista ratkaisuista yritysryhmään kuuluvan yrityksen toiminnan olennaisesta laajentamisesta, supistamisesta tai lopettamisesta
4. tiedot yritysryhmän johdossa tehtävistä suunnitelluista ratkaisuista, jotka työntekijöiden asemaan vaikuttaen muuttavat olennaisesti yritysryhmään kuuluvan yrityksen tuotevalikoimaa, palvelutoimintaa tai muuta näihin rinnastettavaa toimintoa.

Muualla kuin Suomessa toimiva yritysryhmän yritys: konsernitilinpäätöksestä tai vastaavasta ilmi käyvien tietojen lisäksi on annettava vain sellaiset 2-kohdan tiedot, joilla on olennainen merkitys yritysryhmän Suomessa työskentelevien työntekijöiden asemaan.   

Määräysvaltaa käyttävän yrityksen tiedottamisvelvollisuus

Yritysryhmässä tai monitoimipaikkayrityksessä määräysvaltaa käyttävän yrityksen valmistellessa taloudellisia tai tuotannollisia päätöksiä, joiden seurauksena sen määräysvallassa olevassa yrityksessä tai toimintayksikössä olisi todennäköisesti harkittava työvoiman käytön vähentämistä (joukkovähentämisdirektiivi), tulee sen antaa yritykselle tai toimintayksikölle riittävät tiedot valmisteilla olevista ratkaisuista ja vaihtoehdoista. Näin myös määräysvallassa oleva yritys tai toimintayksikkö voi täyttää yhteistoimintavelvoitteensa asianmukaisesti.

Yhteistoimintamenettely

Johtoon kuuluvan tai johdon nimeämän henkilön on annettava tiedottamisvelvollisuuden piirissä olevat tiedot niin, että asioita käsiteltäessä sekä yritysryhmän tai itsenäisistä toimintayksiköistä koostuvan yrityksen johdon ja työntekijöiden edustajien välinen että työntekijöiden edustajien keskinäinen vuorovaikutus voivat toteutua.

Tiedot on annettava niin, että työntekijöiden edustajilla on tilaisuus keskustella annetuista  tiedoista sekä yritysryhmän johdon kanssa että keskenään.

Yritysryhmän taloudellista tilaa koskevat tiedot ja tiedot kehitysnäkymistä annetaan kaikille työntekijöiden edustajille.

Tiedot 3 ja 4 kohdassa todetuista muutostilanteista annetaan niiden työntekijöiden edustajille, joita asiat koskevat. Jos tieto koskee vain yhtä henkilöstöryhmää, riittää, että tieto annetaan vain näiden työntekijöiden edustajille. Tiedot on annettava niin, että asianomaisessa yrityksessä tai toimintayksikössä voidaan käydä yhteistoimintamenettelyt ja –neuvottelut yhteistoimintalaissa säädetyllä tavalla.

Työntekijöiden edustajien oikeudet

Työntekijöiden edustajilla on oikeus saada tehtäviensä hoitamiseksi riittävästi vapautusta työstään. Tämä koskee myös yhteistoimintakoulutusta, kun koulutus liittyy yritysryhmäyhteistoimintaa koskevan lain mukaisten tehtävien hoitamiseen.

Työnantajan on korvattava vapaasta aiheutuva ansionmenetys. Muusta vapautuksesta työstä ja ansionmenetyksen korvaamisesta on sovittava työntekijöiden edustajan ja työnantajan välillä.

Jos työntekijöiden edustaja osallistuu työajan ulkopuolella yhteistoimintamenettelyyn tai suorittaa muun työnantajan kanssa sovitun yritysryhmäyhteistoimintaa koskevan lain mukaisen yhteistoimintatehtävän, työnantajan on suoritettava tehtävään käytetyltä ajalta korvaus, joka vastaa edustajan säännöllisen työajan palkkaa. Asiasta tulee sopia ennakolta työnantajan kanssa.

Työntekijöiden edustajien irtisanomissuoja

Työntekijöiden edustajien irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslaissa säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta.