Hiljainen tieto
Kaikkea ei opi kirjoista
Jokaisella työpaikalla on oma työkulttuurinsa, joka ei välttämättä avaudu uudelle tulokkaalle ongelmitta. Seniorityöntekijöille on kertynyt mittava määrä tietoa työtehtävistä ja toimintatavoista, joka on tallennettu ruutuvihkoihin ja muistin kätköihin.
On hyvä huolehtia siitä, että eläkkeelle lähtevä työntekijä ei vie tietoa mennessään, vaan tieto siirtyy vuorovaikutteisesti eteenpäin. Kokenut työntekijä on usein hyvä keskustelukumppani nuoremmalleen.
Yksi tapa on mentorointi, joka tukee työssä oppimista ja motivoitumista. Käytäntöjä on monenlaisia ja niistä voi miettiä omaan toimintaan sopivan. Monimuotoisissa työyhteisöissä keskustelukumppani voi olla ihminen, joka auttaa uutta työntekijää ymmärtämään suomalaisen työpaikan arkea.
Älä hukkaa arvokasta tietoa, siirrä se kollegalle
