Uutta tutkimustietoa: Kirkko työllistää vähän heikossa työmarkkina-asemassa olevia

Vaikka kirkko ja seurakunnat ovat halukkaita työllistämään heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä, kirkkoon on työllistetty heitä vielä suhteellisen vähän. Heikossa asemassa olevien työllistäminen tulisi olla osa kirkon perustehtävää. Näin arvioidaan työ- ja elinkeinoministeriön 28.5.2009 julkaisemassa tutkimuksessa ”Kirkko heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistäjänä”.

Liisa Björklundin ja Henrietta Grönlundin tutkimuksessa selvitettiin kirkon organisaatioiden toiminta heikossa työmarkkina-asemassa olevien ryhmien työllistäjänä. Näitä ryhmiä ovat fyysisesti vajaakuntoiset ja vammaiset, kehitysvammaiset, pitkäaikaistyöttömät, maahanmuuttajat, mielenterveyskuntoutujat, ammattikouluttamattomat nuoret ja ikääntyneet.

Eniten kirkkoon on työllistetty pitkäaikaistyöttömiä, 35 prosenttiin organisaatioista. Ammattikouluttamattomien nuorien vastaava luku on 20 prosenttia. Ikääntyneitä, fyysisesti vajaakuntoisia tai vammaisia sekä psyykkisesti vajaakuntoisia tai mielenterveyskuntoutujia on työskennellyt kustakin ryhmästä noin 15 prosentissa kirkon eri organisaatioissa. Vähiten kirkon työnantajat ovat palkanneet kehitysvammaisia ja maahanmuuttajia.

Keskeisimpiä työllistämisen esteitä ovat kirkon työyhteisöjen usein kiireinen ja vaativa toimintakulttuuri sekä työllistämisen kokeminen vaikeaksi ja byrokraattiseksi. Kirkon työnantajat eivät tunne kovin hyvin työvoimahallinnon palveluja tai sosiaalisen työllistämisen mahdollisuuksia ja keinoja. Lisäksi esteenä ovat ennakkoluulot heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden kyvyistä ja valmiuksista toimia kirkon eri tehtävissä.

Tutkijat toteavat, että heikoimmassa asemassa olevista huolehtiminen on julkilausutusti yksi kirkon keskeisimmistä tehtävistä, joka nousee sen perustavanlaatuisesta itseymmärryksestä ja ihmiskuvasta. He arvioivat, että heikoimmassa asemassa olevien ottaminen osallisiksi myös kirkon työstä ja työyhteisöistä on kirkon perustehtävän mukaista.

Tutkijat haastavat kirkon uudistamaan työkulttuuriaan. Kirkko ja seurakunnat voisivat tutkijoiden mielestä näyttää esimerkkiä eettisestä työllistämisestä, jolla kovia ja parhaillaan monin tavoin oireilevia työmarkkinoita voitaisiin muuttaa inhimillisemmiksi yleisestikin.

Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat Suomen evankelis-luterilaisen kirkon suomen- ja ruotsinkieliset seurakunnat, seurakuntayhtymät, kirkon keskushallinnon yksiköt ja kirkolliset järjestöt. Tutkimuksen ovat rahoittaneet työ- ja elinkeinoministeriö, Kirkkohallitus, Kirkon työmarkkinalaitos ja Kirkkopalvelut ry.

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja -sarjan painetut julkaisut ovat maksullisia ja niitä myy Edita. Julkaisuja voi tilata sähköpostitse: asiakaspalvelu.publishing@edita.fi tai ostaa verkkokirjakaupasta: www.edita.fi/netmarket

Tutkimus sähköisessä muodossa

Lisätiedot:
kehitysjohtaja Liisa Björklund, Helsingin Diakonissalaitos, p 040 571 8866, etunimi.sukunimi@hdl.fi
koulutuspäällikkö Henrietta Grönlund, Kirkkopalvelut ry., p. 041 518 0078, etunimi.sukunimi@kirkkopalvelut.fi
työmarkkinaneuvos Matti Sihto, TEM, 050 396 0092, etunimi.sukunimi@tem.fi

Palaa otsikoihin