Vuosi 2008
Vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrä on yhä vähentynyt
Vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrä on vähentynyt viime vuodesta. Toukokuun 2008 tietojen mukaan sairaanhoitajista on yhä suurin pula. Tiedot ilmenevät työ- ja elinkeinoministeriön raportista Rekrytointiongelmat sekä työvoiman kysyntä ja tarjonta työvoimatoimistoissa.
Avointen työpaikkojen määrät ovat työvoimatoimistoissa olleet selvässä ja tasaisessa kasvussa vuodesta 2004 lähtien. Tilanne rekrytointiongelmien osalta oli myös helpottunut, vaikeasti täytettäviä työpaikkoja työvoimatoimistoilta saadun tiedon mukaan oli toukokuussa 2008 noin 3 300, kun vuotta aikaisemmin vaikeasti täytettäviä työpaikkoja oli noin 3 900.
Vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrät ovat viimevuotiseen tilanteeseen verrattuna vähentyneet erityisesti teollisen työn ammateissa. Toukokuussa 2008 teollisen työn ammattien kohdalla raportoitiin 475 vaikeasti täytettävästä paikasta. Toukokuussa 2007 työvoimatoimistoissa oli 864 vaikeasti täytettävää teollisen työn työpaikkaa. Rekrytointiongelmat ovat lisääntyneet terveydenhuollon ja sosiaalialan työssä sekä maa- ja metsätaloudessa.
Ongelmallisimpien ammattien lista on jonkin verran muuttunut vuoden 2007 keväästä. Listan kärjessä on edelleen sairaanhoitajan ammatti. Seuraavina listalla ovat lähihoitajat, mansikanpoimijat ja siivoojat. Kymmenen ongelmallisimman ammatin listalle ovat jälleen nousseet myyntineuvottelijat ja lehdenjakajat.
Alueelliset erot ovat suuria
Työvoiman kysyntä- ja tarjontatilanne vaihtelee suuresti alueittain. Sellaisenkin ammattiryhmän kohdalla, jossa avointa työpaikkaa kohden on vähän työttömiä ja työvoiman rekrytointiongelmat ovat yleisiä kuten terveydenhuolto- ja sosiaalialalla, on alueita, joissa on työvoiman ylitarjontaa.
Yleisin syy rekrytointiongelmiin oli toukokuussa 2008 se, että avoinna olleeseen työpaikkaan ei ollut lainkaan hakijoita, mikä samalla merkitsee työvoimapulaa. Noin 23 prosenttia työpaikkojen täyttövaikeuksista johtui työnhakijoiden puutteesta. Seuraavaksi yleisimpiä rekrytointiongelmien syitä olivat työnhakijoiden riittämätön työkokemus, riittämätön koulutus ja muut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt.
Työvoimapulan osuus rekrytointiongelmien syynä on kasvanut viimevuotiseen tilanteeseen nähden. Enemmän rekrytointiongelmia aikaisempaan verrattuna aiheuttaa esimerkiksi muut työpaikan ominaisuudet ja työnhakijoiden riittämätön koulutus. Kysyntäpuolen asiat ovat siis kasvattaneet osuuttaan rekrytointiongelmien syissä.
Katsaus on luettavissa työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla osoitteessa
Lisätiedot:
erikoissuunnittelija Mika Tuomaala, puh. 010 604 8450, etunimi.sukunimi@tem.fi
