Menestystä monimuotoisuudesta – elinvoimaa erilaisuudesta
| Liitetiedosto | Menestystä monimuotoisuudesta (pdf) Menestystä monimuotoisuudesta (rtf) | ||
|---|---|---|---|
| Julkaisuvuosi | 2011 | ||
| Osasto | Strategia- ja ennakointiyksikkö | ||
| Sivumäärä | 72 | ||
| Kieli | suomi | ||
| Saatavuus | Painettu sekä verkkoesite | ||
| Tiivistelmä | Monimuotoisuus koskettaa meitä kaikkia – jokainen meistä on jonkun ikäinen ja jotain sukupuolta, meillä kaikilla on etninen taustamme, mielipiteemme, arvomme ja seksuaalinen suuntautumisemme. Olemme fyysisiltä kyvyiltämme ja ominaisuuksiltamme erilaisia, jokainen meistä ikääntyy ja kuka tahansa meistä voi myös sairastua tai vammautua. Monimuotoisuudessa ei siis ole kyse pelkästään vähemmistöistä tai syrjinnän vaarassa olevista ryhmistä, vaan olemme kaikki osa monimuotoisuutta – kukin omalla tavallamme. Tässä julkaisussa puhutaan työelämän monimuotoisuudesta. Lisäksi monimuotoisuutta tarkastellaan muun muassa asiakaspalvelun ja tuotekehityksen yhteydessä. Julkaisun tarkoituksena on esitellä monimuotoisen henkilöstön ja asiakaskunnan johtamista tukevia hyviä käytäntöjä ja esimerkkejä, joita on koottu yrityksistä ja muista organisaatioista YES – Yhdenvertaisuus Etusijalle -hankkeessa. Julkaisun alkuosa koostuu näistä esimerkeistä. Tavoitteena on esimerkkien kautta herättää keskustelua siitä, kuinka monimuotoisuuden johtamisen hyviä käytäntöjä koskevaa tietoa tulisi levittää, jotta käytäntöjen kehittäminen ja soveltaminen toisissa organisaatioissa olisi mahdollista. Julkaisun sisältö määrittyy pitkälti YES-hankkeen kartoituksessa löydettyjen hyvien käytäntöjen mukaan, joten on hyvin mahdollista, että jokin johtamisen osa-alue on jäänyt kokonaan vaille huomiota. Tässä julkaisussa ei olekaan pyritty kattavaan esitykseen monimuotoisuuden johtamisen kaikilta osa-alueilta, vaan käytäntöjä esitellään valikoiden ja jotkut osa-alueet ovat saaneet enemmän painoarvoa kuin toiset. Hyvien käytäntöjen esittelyn jälkeen kerrotaan kartoituksen toteutuksesta. Hyvien käytäntöjen esittelyn lisäksi julkaisu tarjoaa tiivistetyssä muodossa perustietoa monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä käsitteistä sekä monimuotoisuuden johtamista käsittelevästä tutkimuksesta. Julkaisun loppuosa keskittyy näihin teemoihin. Painetun julkaisun sivumäärä on rajallinen ja siksi kartoituksessa löydettyjä esimerkkejä ja kuvauksia organisaatioiden monimuotoisuuden johtamiseen liittyvistä hyvistä käytännöistä on koottu myös Yhdenvertaisuus.fi-portaalin Hyvät käytännöt -osioon. Lisätietoja: Strategia- ja ennakointiyksikkö / Liisa Männistö, puh. 010 606 000 |
||
