Markkinointia ja uusia mahdollisuuksia – Tutkimus Sanssi-kortin käytöstä, käyttöön liittyvistä kokemuksista ja vaikuktuksista nuorten työllistymiseen
| Liitetiedosto | Markkinointia ja uusia mahdollisuuksia – Tutkimus Sanssi-kortin käytöstä, käyttöön liittyvistä kokemuksista ja vaikuktuksista nuorten työllistymiseen | ||
|---|---|---|---|
| Sarja | Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja | ||
| Sarjanumero | 25/2012 | ||
| Julkaisuvuosi | 2012 | ||
| Osasto | Työllisyys- ja yrittäjyysosasto | ||
| ISSN (painettu) | 1797-3554 | ||
| ISSN (sähköinen) | 1787-3562 | ||
| ISBN (painettu) | 978-952-227-659-9 | ||
| ISBN (sähköinen) | 978-952-227-660-5 | ||
| Sivumäärä | 94 | ||
| Kieli | suomi | ||
| Hinta | 22 euros | ||
| Saatavuus | Painettu sekä verkkojulkaisu | ||
| Tiivistelmä | Työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta tehdyn tutkimuksen tehtävänä on ollut selvittää Sanssi-korttin käyttöä, sitä koskevaa tietoutta ja kokemuksia sekä Sanssi-kortin vaikutuksia. Sanssi-kortti otettiin käyttöön vuonna 2010 ja sen tavoitteena on aktivoida nuoria itse hankkimaan työpaikka ja välittää nuorten kautta työnantajille tietoa palkkatuesta. Sanssi-kortin käyttöä tuettiin Sanssi-kampanjalla. Sanssi-kortin käyttöä ja vaikutuksia nuorten työllistymiseen selvittäneen tutkimuksen ovat toteuttaneet yhteistyössä Sosiaalikehitys Oy ja Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus. Tutkimuksessa on käytetty aineistona Sanssi-kortin käyttöä kuvaavia valtakunnallisia tilastoja, työ- ja elinkeinohallinnon URA-tietojärjestelmän pohjalta tehtyä rekisteriaineistoon pohjautuvaa analyysia sekä sähköisiä kyselyitä. Sähköiset kyselyt toteutettiin Sanssi-kortin saaneille nuorille (564 vastausta), työnantajille (614 vastausta) sekä TE-toimistoille ja työvoiman palvelukeskuksille. Rekisteriaineiston analyysissa on poimittu työhallinnon tietojärjestelmästä satunnaisotokset vuosina 2008 ja 2010 työnhakijoina olleista alle 30-vuotiaista. Molempien otosten koko oli 5000 henkilöä. Kyselyaineiston perusteella Sanssi-korttia pidetään hyvänä keinoja saada nuoret nopeasti työelämään. Sanssi-kampanjan merkitys on siinä, että nuorten työllistymiseen on kiinnitetty huomiota. Sanssista ei ole saatu riittävästi tietoa, mutta se koetaan hyväksi, helpoksi ja nuorten työllistymiseen myönteisesti vaikuttavaksi tukimuodoksi. Nuoret suhtautuvat Sanssi-korttiin myönteisesti, mutta kokemukset sen vaikutuksesta omaan työllistymiseen vaihtelevat: esimerkiksi työpaikan löytäminen Sanssi-kortilla ei ole ollut helppoa. Nuorille on ollut yleisimmin hyötyä Sanssi-kortista siinä, että se on mahdollistanut työkokemuksen omalta ammattialalta. Kyselyiden perusteella työnantajien suhtautuminen nuoriin työnhakijoihin on muuttunut myönteisemmäksi, kiinnostus palkata nuoria työnhakijoita on lisääntynyt ja työnantajat ovat aiempaa useammin palkanneet nuoria palkkatuella. Sanssi-kortin koetaan lisänneen nuorten palkkaamista vakituisiin työtehtäviin ja nuorten palkkaamista työharjoittelun jälkeen palkkatuella etenkin yksityisissä yrityksissä. Kehittämistarpeita on palkkatuen saamisen ehdoissa ja palkkatuen käyttöön liittyvissä hallinnollisissa menettelyissä. Tutkimusta varten tehdyn rekisteriaineiston analysoinnin perusteella Sanssi-kortti on jonkun verran lisännyt palkkatuen käyttöä, mutta sen työllisyysvaikutuksista ei ole näyttöä. Työ- ja elinkeinoministeriön yhdyshenkilö: Työllisyys- ja yrittäjyysosasto/Janne Savolainen, puh. 010 606 47042 (14.6.2012 alkaen 029 506 47042) Syftet med undersökningen som har gjorts på uppdrag av arbets- och näringsministeriet var att utreda användningen av, kunskapen om och erfarenheterna av Sanssi-kortet, samt vilka effekterna har varit av det. Sanssi-kortet togs genom tilläggsbudget i bruk för åren 2010–2011 som en ny åtgärd, vars syfte var att aktivera unga att söka arbete själva och att förmedla information om lönesubvention till arbetsgivarna. Användningen av Sanssi-kortet stöddes genom Sanssi-kampanjen. Undersökningen som klarlade användningen av Sanssi-kortet och dess effekter på sysselsättningen av unga genomfördes i samarbete mellan Sosiaalikehitys Oy och Forskningscentrumet för arbetslivet vid Tammerfors universitet. I undersökningen har man använt skriftligt material, som t.ex. riksomfattande statistik över användningen av Sanssi-kortet, en analys av registermaterial som baserar sig på arbets- och näringsförvaltningens datasystem URA samt elektroniska enkäter. De elektroniska enkäterna genomfördes bland ungdomar som hade fått Sanssi-kort (564 svar), arbetsgivare (614 svar) samt vid TE-byråer och servicecenter för arbetskraft. I analysen av registermaterialet har i arbetsförvaltningens datasystem gjorts ett slumpmässigt urval av arbetssökande personer åren 2008 och 2010, vilka vid tidpunkten var under 30 år. Båda samplen omfattade 5 000 personer. På basis av enkätmaterialet anses Sanssi-kortet vara en bra metod att snabbt få in unga i arbetslivet. Sanssi-kampanjen har gjort att sysselsättningen av unga har uppmärksammats. Man har inte fått tillräckligt mycket information om Sanssi, men systemet upplevs som en bra och enkel stödform med positiv effekt på sysselsättningen av unga. De unga förhåller sig positivt till Sanssi-kortet, men erfarenheterna av dess effekt på den egna sysselsättningen varierar: det har till exempel inte varit lätt att hitta en arbetsplats med Sanssi-kortet. De unga har oftare haft nytta av Sanssi-kortet genom att det har gett dem möjlighet till arbetserfarenhet inom den egna branschen. På basis av enkäterna har arbetsgivarnas inställning till unga arbetssökande ändrats i en positiv riktning, intresset att anställa unga arbetssökande har ökat och arbetsgivarna har oftare än tidigare anställt unga med lönesubvention. Sanssi-kortet upplevs ha ökat fasta anställningar av unga samt anställning av unga med lönesubvention efter arbetspraktik speciellt i privata företag. Man anser att det finns utrymme för förbättring av villkoren för och administrativ praxis i anslutning till användningen av Sanssi-kortet. Enligt analysen av registermaterialet som gjordes för undersökningen har Sanssi-kortet i viss mån ökat användningen av lönesubvention, men det finns inte bevis på dess sysselsättande effekter. ANM kontakts: Avdelningen för sysselsättning och företagande/Janne Savolainen, tfn 010 606 47042 (029 506 47042 med början 14.6.2012) The purpose of the study, which was conducted by the order of Ministry of Employment and the Economy, was to clarify the use of the Sanssi card, the knowledge about it, as well as the experiences gained and the effects derived from its use. The Sanssi card was introduced as a new procedure in the 2010–2011 supplementary budget. The aim was to encourage young people to assume a more active role in seeking employment and in informing employers about the salary subsidy. The use of the Sanssi card was supported by the Sanssi campaign. The study on the use of the Sanssi card and its effects on youth employment was conducted as a joint study by Social Development Co Ltd. and the Work Research Centre at the University of Tampere. The material used in the study was written material such as national statistics describing the use of the Sanssi card, an analysis made on register material retrieved from the Employment and Economic development administration’s URA data system, as well as electronic enquiries. The electronic enquiries were carried out among youth having received a Sanssi card (564 responses), employers (614 responses), as well as among Employment and Economic Development Offices and Labour Force Service Centres. In the analysis of the register material from the Labour Administration’s data system, a random sample of jobseekers, which in 2008 and 2010 were under the age of 30, was selected. The size of both sample groups was 5,000 people. According to the results of the enquiry the Sanssi card is considered to be a good method for rapidly integrating young people into working life. The Sanssi campaign has been of importance for raising the awareness of the prevalent employment situation among young people. It appears that the information about the card has not been sufficient, but it is perceived to be a good and convenient support method with a positive effect on youth employment. Young people view the card positively, however, the experiences of its impact on the own employment opportunities vary: for example, finding a job with the Sanssi card has not been easy. The most common advantage of possessing a card has been finding employment within one’s own trade. According to the enquiry, employers’ attitudes towards young applicants have changed into a more positive one, the interest in employing youth has increased and employers have more often than before employed youth through the salary subsidy scheme. The Sanssi card is regarded to have increased the opportunities for permanent employment, as well as the employment of youth after their practical training periods through the pay subsidy scheme, in particular in private companies. There is room for improvement in the requirements for obtaining the salary subsidy and in the administrative procedures for how the salary subsidy is used. On the basis of the analysis made in this study it can be concluded that the Sanssi card, to some extent, has increased the utilization of the salary subsidy, however there is no proof that it has had any effect on youth employment. MEE contacts: Employment and entrepreneurship department/Janne Savolainen, tel. +358 10 606 47042 (+358 29 506 47042 since 14.6.2012) |
||
