Selvitys heikossa työmarkkina-asemassa olevien palveluista Pohjoismaissa sekä Alankomaissa, Iso-Britanniassa, Saksassa ja Ranskassa (selkokielinen)
| Liitetiedosto | Selvitys heikossa työmarkkina-asemassa olevien palveluista Pohjoismaissa sekä Alankomaissa, Iso-Britanniassa, Saksassa ja Ranskassa | ||
|---|---|---|---|
| Sarja | Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja | ||
| Sarjanumero | 10/2012 | ||
| Julkaisuvuosi | 2012 | ||
| Osasto | Työllisyys- ja yrittäjyysosasto | ||
| ISSN (sähköinen) | 1787-3562 | ||
| ISBN (sähköinen) | 978-952-227-614-8 | ||
| Sivumäärä | 181 | ||
| Kieli | suomi | ||
| Hinta | 22 euroa | ||
| Saatavuus | verkkojulkaisu | ||
| Tiivistelmä | Työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta on tehty kartoitus heikossa työmarkkina-asemassa olevien työmahdollisuuksista ja palveluista pohjoismaissa, Hollannissa, Iso-Britanniassa, Ranskassa ja Saksassa. Kartoitus on tehty huhtikuun ja lokakuun 2011 välisenä aikana Robert Arnkilin, Timo Spangarin ja Esa Jokisen toimesta ja yhteistyössä kansainvälisten maa-asiantuntijoiden kanssa. Maakohtaisista eroista huolimatta yleiskuva kartoituksen sanomasta on varsin selvä: kaikissa kartoituksen kohteena olevissa maissa työmarkkinoiden suhteen eri tavoin haasteellisessa tilanteessa olevien ihmisten parempi integrointi työelämään oli suurin ja tärkein strateginen haaste, mitä siellä työvoima-, sosiaali-terveyspolitiikan suhteen nähtiin. Kaikissa maissa pyrkimyksenä oli näiden politiikkojen ja palveluiden integrointi niin että sosiaali- ja terveyspolitiikka ja palvelut saadaan paremmin tukemaan työelämään pääsyä, siellä pysymistä ja mahdollisimman hyvää kuntoutumista. Parhaiten toimivina ratkaisuina heikossa työmarkkina-asemassa oleville ja eri tavoin vajaakuntoisille eri maissa nähtiin normaalin työelämän sisällä olevat työelämäratkaisut. Parhaita tuloksia näytetään saavutetun sellaisilla malleilla, joissa mahdollisimman nopeasti järjestetään mahdollisimman normaali työsuhde normaaliin työelämään – ja sitten eri tavoin (kuntoutuksella, koulutuksella, henkilökohtaiselle ’valmentajalla’ jne.) tuetaan tämän työsuhteen toimivuutta ja vakiintumista. Tämä edellyttää muutoksia myös itse työelämässä ja työkulttuurissa. Käytännön ratkaisut ovat kuitenkin hyvin erilaisia näihin haasteisiin liittyen, jopa pohjoismaiden välillä valtion, kuntien, yksityisten ja kolmannen sektorin palvelujen suhteissa. Työ- ja elinkeinoministeriön yhteyshenkilö: Työllisyys- ja yrittäjyysosasto/Päivi Haavisto-Vuori, puh. 01060 49056 På uppdrag av arbets- och näringsministeriet i Finland har det genomförts en kartläggning av arbetsmöjligheterna och tjänsterna för personer med svag ställning på arbetsmarknaden i de nordiska länderna, Holland, Storbritannien, Frankrike och Tyskland. Kartläggningen har gjorts mellan april och oktober 2011 i form av Robert Arnkil, Timo Spangar och Esa Jokinen, i samarbete mellan forskningsteamet och internationella landsexperter. Trots landsspecifika skillnader är det generella budskapet i kartläggningen synnerligen tydligt: I alla länder som kartläggningen gällde utgjorde en bättre integrering i arbetslivet för dem som på olika sätt har en utmanande situation i förhållande till arbetsmarknaden den största och viktigaste strategiska utmaningen som sågs i landet när det gäller arbetsmarknads-, social- och hälsovårdspolitik. Och ytterligare: i alla länder eftersträvandes en integrering av dessa politikområden och tjänster, att dessa kopplas bättre till varandra, så att social- och hälsovårdspolitiken och tjänsterna fås att bättre stödja inträde i arbetslivet, att människorna stannar i arbetslivet och så bra rehabilitering som möjligt. Ett annat mycket tydligt budskap var att de bäst fungerande lösningarna för de ovannämnda grupperna som utgör en utmaning är arbetslivslösningar inom det normala arbetslivet, till och med så att de bästa resultaten verkar uppnås med sådana modeller där man så snart som möjligt ordnar ett så normalt anställningsförhållande som möjligt i det normala arbetslivet – och sedan på olika sätt stöder att detta anställningsförhållande fungerar och etableras. För detta förutsätts naturligtvis även förändringar i själva arbetslivet och i arbetskulturen. Fast de grundläggande utmaningarna och linjerna till stora delar är desamma i de olika länderna, är dock de praktiska lösningarna mycket olika, till och med i de olika nordiska länderna. Alla vill ha ett effektivare, verkningsfullare och mer integrerat grepp om de utmanande arbetsmarknadsfrågorna och grupperna, men det finns avsevärda skillnader i fråga om tjänsterna, strukturerna för staten, kommunerna samt den privata och den tredje sektorn, såväl som i fråga om verksamhetspolitiken. Kontaktperson vid arbets- och näringsministeriet: Avdelningen för sysselsättning och företagande/ Päivi Haavisto-Vuori, tfn 01060 49056 Ministry of Employment and the Economy of Finland commissioned a survey of services and work opportunities for people in a weak labor market position in the Nordic countries, Holland, Great Britain, France and Germany. The survey has been made between April and October 2011 by Robert Arnkil, Timo Jokinen and Esa Spangar, in cooperation with international country experts. Despite differences across countries, the overall message of the survey is quite clear: Better integration of people, with various challenges in regard to labour markets, to working life, was the biggest and most important strategic challenge in employment-, social and health policies in all of the countries. In all countries the aim was to integrate policies so that social- and health policies and services would provide better support for entering and sustaining employment, and as good rehabilitation as possible. The most effective solutions for those in a weak labor market position, or disabled in various ways, were those established within normal working life. Best results seem to have been achieved by establishing an as normal as possible employment relationship as quickly as possible – and then in various ways (rehabilitation, training, individual coaches, etc.) to support the functionality, and stabilisation of this employment. This requires changes also in working life and work culture in general. Practical solutions are very different, however, related to these challenges, even in the Nordic countries between the state, municipal, private and third sector service relationships. Contact person within the Ministry of Employment and the Economy: Employment and Entrepreneurship Department/ Päivi Haavisto-Vuori, tel. +358 1060 49056 |
||
