På svenska | In English | Tekstiversio | Sivukartta | Palaute | Yhteystiedot Tarkennettu haku
Suurenna Pienennä
työ- ja elinkeinoministeriö

rss TEMatiikkaa-blogi

21.2.2012 8.00

Haasteet kasvavat, kasvavatko mahdollisuudet?

Petri PeltonenElinkeinopolitiikan toimintaympäristö muuttuu. Suomen ja Euroopan taloudessa eletään poikkeuksellisen vahvan epävarmuuden aikaa samalla, kun globaalitalouden rakenteet muuttuvat.

Elinkeinopolitiikan tehtävänä on pyrkiä vaikuttamaan yritysten toimintaedellytyksiin ja kilpailukykyyn muuttuvissa olosuhteissa. Se millä menestyttiin vielä vuosikymmen sitten, ei välttämättä tuota menestystä jatkossa. Tästä yhtenä ajankohtaisena esimerkkinä on ICT-sektorin merkityksen väheneminen ja käynnissä oleva raju rakennemuutos.

 

Ydinkysymys kuuluukin kuinka voimme haastaa nämä synkät oletukset tulevaisuuden kehityksestä? Olemmeko tuomittuja tilanteeseen, jossa kansantalouden työpanos vähenee? Entä onko tuottavuuden kasvua mahdollista merkittävästi nopeuttaa ja asettaa sille konkreettinen, esimerkiksi kolmen prosentin vuosikasvutavoite?

 

Keväällä 2012 valmistuu useita tärkeitä selvityksiä, jotka määrittelevät elinkeinopolitiikan suuntaa tuleville vuosille. Näitä hyödynnetään tausta-aineistona mm. hallituksen strategiakeskustelun yhteydessä helmikuun lopulla, kehysriihen yhteydessä maaliskuussa sekä laajemmin valtioneuvoston tulevaisuusselonteon valmistelussa vuoden 2012 aikana.

 

Monet nykyisen elinkeinopolitiikan taustatekijät ja politiikkasuositukset säilyvät valideina. Olosuhteiden muuttuessa ja kansainvälisen kilpailun kiristyessä on löydettävä myös uusia keinoja, verotusta unohtamatta, joilla tuetaan suomalaisen elinkeinoelämän kilpailukykyä, monipuolistumista ja uutta kasvua.

 

On ratkaisevaa, että uuden ajan muutokset ja muuttuvat tarpeet ymmärretään ajoissa ja siten, että suomalaiset yritykset kykenevät hyödyntämään murrostilanteen kasvun ja uudistumisen lähteinään. Elinkeinopolitiikkaa tulee kehittää tästä näkökulmasta.


Toimenpiteiden tulee lisätä Suomen kilpailukykyä investointikohteena, vahvistaa suomalaisten yritysten kykyä ”napata” arvoa globaaleista arvoketjuista, edistää toimialojen myönteistä rakennemuutosta sekä tukea ihmisten kykyä siirtyä tuottavampiin ja mielekkäämpiin työtehtäviin.

 

Petri Peltonen

 


Palaa otsikoihin | 1 Kommentti | Kommentoi



Sivua viimeksi päivitetty: 12.3.2014
Tulosta sivu

Luetuimmat TEMatiikkaa-blogit vuoden ajalta


3.6.2013 10.14Margita Klemetti: Miltä Suomen työelämä näyttää vuonna 2020?

31555 kertaa

Margita Klemetti 150x136Aloitamme työt innostuneina ja koemme päivittäin työn iloa. Toimimme itsenäisesti ja myös luottavaisin mielin, koska tiedämme tarvittaessa saavamme tukea kollegoilta ja esimieheltämme. Työyhteisössämme on avoin ilmapiiri.

Lue lisää | 0 Kommenttia

4.9.2013 8.21Lauri Ihalainen: Ikääntyneiden työllisyyttä edistetään monin tavoin

27238 kertaa

Lauri IhalainenKaru todellisuus on, että jos saat potkut yli 55-vuotiaana, työttömyytesi kestää tuplasti sen, mitä palkansaajilla keskimäärin. Yli 55-vuotiaiden työttömyyden kesto on keskimäärin 81 viikkoa, kun kaikilla palkansaajilla se on 42 viikkoa ja nuorilla vain 11 viikkoa. Yli 55-vuotiaita on työttömänä yli 100 000.

Lue lisää | 1 Kommentti

18.6.2013 8.53Jaani Heinonen: Team Finland -askelmerkit kohti tulevaisuutta

25698 kertaa

Jaani HeinonenEnsimmäinen Team Finland -strategia julkistettiin 13.6 korkealla tasolla kun valtioneuvosto hyväksyi sen periaatepäätöksellään. Strategia on tärkeä askel kohti Team Finland -organisaatioiden yhä tiiviimpää ja tehokkaampaa työtä, jonka tavoitteena on edistää yritysten menestystä kansainvälisillä markkinoilla.


Lue lisää | 0 Kommenttia