På svenska | In English | Tekstiversio | Sivukartta | Palaute | Yhteystiedot Tarkennettu haku
Suurenna Pienennä
työ- ja elinkeinoministeriö

rss TEMatiikkaa-blogi

20.3.2012 8.00

Työtä, yrittäjyyttä ja osaamista

Tuija OivoSuomalaisten hyvinvointi vaatii kärkiluokan kilpailukykyä, yrittäjyyttä ja osaavia työntekijöitä. Kaikki kolme ovat yhtä ratkaisevia kasvukierteen vahvistumiseksi.

Osaavan työvoiman tarjontaa rajoittaa joukko ratkaisemattomia ongelmia. Liian suuri osa nuorista syrjäytyy. Nuorten koulutukseen ja ohjaukseen tarvitaan kehyspäätöksessä lisärahoitusta, mutta yksin raha ja tehokas koulujärjestelmäkään ei ratkaise ongelmaa.


Tarvitaan myös nuorten, julkisen vallan, yritysten, järjestöjen yhteinen näky tulevaisuudesta sekä kyky ja tahto sen tekemiseksi. Nuorten yhteiskuntatakuussa ainekset on nyt koottu, ja tilanne on parhaillaan päällä. Yksi tärkeä ratkaisun avain on oppisopimuskoulutuksen ja muun työssä oppimisen lisääminen yrityksissä, toinen on vastuiden selkeämpi määrittely julkisissa palveluissa.

 

Työuria voi pidentää, jos työvoimalle on kysyntää. Suurin työpaikkapotentiaali on pk-yrityksissä. Uutta yrittäjyyttä ja uusia työpaikkoja tarvitaan varsinkin rakennemuutoksissa, sukupolven- ja omistajanvaihdoksissa sekä tuottavuuden kasvattamiseksi. Ihmisten tulee tarvittaessa nopeasti siirtyä uusiin entistä tuottavampiin työpaikkoihin.


Halukkuus ryhtyä yrittäjäksi ei edelleenkään ole Suomessa tarpeeksi korkealla. Vaikka suomalaisilla on myönteiset asenteet yrittäjyyteen, nämä aikomukset eivät riittävän usein toteudu. Yrittäjyyskasvatuksessa ja -valmennuksessa on vielä parannettavaa.

 

Työpanos voi lisääntyä, vaikka työikäisen väestön määrä jo väheneekin. On arvioitu, että Suomessa olisi vuonna 2020 noin 150 000 henkilön työvoimavaje nykyiseen verrattuna, jos yhtälön kaikki tekijät säilyisivät ennallaan. Työkykyistä työvoimaa on kuitenkin paljon. Siksi tarvitaan vielä uusia ratkaisuja ikääntyneiden, osatyökykyisten, pitkäaikaistyöttömien ja maahanmuuttajien työpanoksen lisäämiseksi.

 

Työvoima- ja yrityspalveluista tehdään kokonaisuus, jotta yritykset, ihmiset ja työpaikat kohtaavat. Tämä viedään määrätietoisesti maaliin TE-palvelu-uudistuksessa, jolla lisätään palvelukykyä, tehokkuutta ja vaikuttavuutta. Tärkeä vaihe on alkanut: uusien alueellisten TE-toimistojen johtajien valinta. Heidän tehtävänään on järjestää alueilla TE-palvelut valtakunnallisten palvelulinjojen mukaan. Ministeriö tukee muutosta täysin uudistuksen kaikilla osa-alueilla.

 

Tuija Oivo

 


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi

Ei kommentteja


Sivua viimeksi päivitetty: 4.12.2014
Tulosta sivu

Luetuimmat TEMatiikkaa-blogit vuoden ajalta


19.2.2014 9.16Helena Lamponen: Mikä on hyvää yhteistoimintaa?

32238 kertaa

Helena LamponenMoni pitää yt-lakia irtisanomislakina. Se ei ole koko totuus. Lain tavoitteena on kehittää yritystoimintaa ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia yrityksen päätöksenteossa. Kehittämisnäkökulma on ikävä kyllä jäänyt yritysten arjessa vieraaksi, mistä vähentämisneuvottelujen kierre kertoo

Lue lisää | 0 Kommenttia

10.3.2014 12.33Heikki Räisänen:Tarvitaanko päätöksentekoa tukevaa tutkimusta?

25803 kertaa

Heikki RäisänenJulkisuudessa on viime aikoina keskusteltu sekä päätöksentekoa tukevan tutkimuksen puolesta että sitä vastaan. Mitä tämä päätöksentekoa tukeva tutkimus oikein on ja mihin sitä mahdollisesti tarvitaan?

Lue lisää | 3 Kommenttia

28.3.2014 9.11EU-tukivalvonnan painopiste siirtyy Brysselistä Suomeen

22414 kertaa

eurot-ja-nuija 280x145Valtiontukien kanssa viime vuosina töitä tehneet asiantuntijat eivät ole voineet välttyä kuulemasta termejä ”valtiontukimodernisaatio” tai ”Almunian paketti”. Laajemmalle yleisölle uudistus ei sen sijaan ole tuttu, vaikka ehkä pitäisi.

Lue lisää | 0 Kommenttia