På svenska | In English | Tekstiversio | Sivukartta | Palaute | Yhteystiedot Tarkennettu haku
Suurenna Pienennä
työ- ja elinkeinoministeriö

rss TEMatiikkaa-blogi

20.3.2012 8.00

Työtä, yrittäjyyttä ja osaamista

Tuija OivoSuomalaisten hyvinvointi vaatii kärkiluokan kilpailukykyä, yrittäjyyttä ja osaavia työntekijöitä. Kaikki kolme ovat yhtä ratkaisevia kasvukierteen vahvistumiseksi.

Osaavan työvoiman tarjontaa rajoittaa joukko ratkaisemattomia ongelmia. Liian suuri osa nuorista syrjäytyy. Nuorten koulutukseen ja ohjaukseen tarvitaan kehyspäätöksessä lisärahoitusta, mutta yksin raha ja tehokas koulujärjestelmäkään ei ratkaise ongelmaa.


Tarvitaan myös nuorten, julkisen vallan, yritysten, järjestöjen yhteinen näky tulevaisuudesta sekä kyky ja tahto sen tekemiseksi. Nuorten yhteiskuntatakuussa ainekset on nyt koottu, ja tilanne on parhaillaan päällä. Yksi tärkeä ratkaisun avain on oppisopimuskoulutuksen ja muun työssä oppimisen lisääminen yrityksissä, toinen on vastuiden selkeämpi määrittely julkisissa palveluissa.

 

Työuria voi pidentää, jos työvoimalle on kysyntää. Suurin työpaikkapotentiaali on pk-yrityksissä. Uutta yrittäjyyttä ja uusia työpaikkoja tarvitaan varsinkin rakennemuutoksissa, sukupolven- ja omistajanvaihdoksissa sekä tuottavuuden kasvattamiseksi. Ihmisten tulee tarvittaessa nopeasti siirtyä uusiin entistä tuottavampiin työpaikkoihin.


Halukkuus ryhtyä yrittäjäksi ei edelleenkään ole Suomessa tarpeeksi korkealla. Vaikka suomalaisilla on myönteiset asenteet yrittäjyyteen, nämä aikomukset eivät riittävän usein toteudu. Yrittäjyyskasvatuksessa ja -valmennuksessa on vielä parannettavaa.

 

Työpanos voi lisääntyä, vaikka työikäisen väestön määrä jo väheneekin. On arvioitu, että Suomessa olisi vuonna 2020 noin 150 000 henkilön työvoimavaje nykyiseen verrattuna, jos yhtälön kaikki tekijät säilyisivät ennallaan. Työkykyistä työvoimaa on kuitenkin paljon. Siksi tarvitaan vielä uusia ratkaisuja ikääntyneiden, osatyökykyisten, pitkäaikaistyöttömien ja maahanmuuttajien työpanoksen lisäämiseksi.

 

Työvoima- ja yrityspalveluista tehdään kokonaisuus, jotta yritykset, ihmiset ja työpaikat kohtaavat. Tämä viedään määrätietoisesti maaliin TE-palvelu-uudistuksessa, jolla lisätään palvelukykyä, tehokkuutta ja vaikuttavuutta. Tärkeä vaihe on alkanut: uusien alueellisten TE-toimistojen johtajien valinta. Heidän tehtävänään on järjestää alueilla TE-palvelut valtakunnallisten palvelulinjojen mukaan. Ministeriö tukee muutosta täysin uudistuksen kaikilla osa-alueilla.

 

Tuija Oivo

 


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi

Ei kommentteja


Sivua viimeksi päivitetty: 4.12.2014
Tulosta sivu

Luetuimmat TEMatiikkaa-blogit vuoden ajalta


5.6.2015 8.26Kirsi Sjöholm: Digitaaliset viestintäkanavat – osa työyhteisön arkea

10999 kertaa

kirsi_sjöholm_160Työelämän muutos haastaa yritysten ja organisaatioiden toiminta- ja viestintäkulttuurit. Uudet digitaaliset viestintäkanavat tarjoavat yksilöille ja työyhteisöille uusia tapoja viestiä, jakaa osaamista ja verkostoitua.

Lue lisää | 0 Kommenttia

23.3.2015 13.13Heikki Räisänen: Yhden työpaikan tuho - uuden työpaikan oras

9421 kertaa

Heikki RäisänenKun jonkun työpaikka tuhoutuu, on todennäköisyys siitä uutisoinnille selvästi suurempi kuin uuden työpaikan syntyessä. Miksi? Koska työpaikkoja häviää toisinaan kerralla suurissa ryppäissä, mutta uusia syntyy yleensä yksitellen.

Lue lisää | 0 Kommenttia

20.2.2015 14.00Annika Forsander: Kotouttamisessa tarvitaan sekä rakenteita että kumppanuuksia

8763 kertaa

Annika ForsanderKotouttamisen osaamiskeskus ja kotouttaminen.fi-sivut avattiin lähes vuosi sitten, osana työllisyys- ja yrittäjyysosaston Maahanmuuttajien kotouttaminen -ryhmän perustamista. Tuolloin pääsin aloittamaan osaamiskeskuksen vetäjänä ja ensimmäisenä työntekijänä.

Lue lisää | 0 Kommenttia